Nota de Prensa
Una empresa valenciana crea una plataforma tecnológica que refuerza la labor de las ETT ante la Reforma Laboral
La herramienta de gestión e-OER -Organización Estratégica de Recursos electrónica- que ha creado la empresa IDI Eikon se presentó ante la XVI Asamblea General de la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal FEDETT en Madrid.
Valencia, 24 de septiembre.
La empresa valenciana de nuevas tecnologías y comunicación IDI Eikon presentó la plataforma de gestión e-OER durante la XVI Asamblea General de la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal FEDETT en Madrid como herramienta que reforzará la labor de las empresas de trabajo temporal –ETT- ante la Reforma Laboral.
Su plataforma web facilitará el desarrollo de las empresas de trabajo temporal por las características innovadoras que posee, y hará que afronten la reforma laboral propuesta por el Gobierno en una posición de privilegio ante la apertura del mercado laboral a sectores que hasta ahora estaban restringidos, fundamentalmente administraciones públicas y construcción.
Además hará más fácil su conversión en agencias globales de trabajo o agencias de colocación ya que con esta herramienta pueden actuar en toda la cadena de empleo, desde la gestión de la temporalidad, la intermediación y la recolocación de los trabajadores.
Entre las funciones más destacadas de la solución proporciona destacan el control de accesos en movilidad y la garantía de seguridad en la identificación del trabajador. Cualquier empresa a través de un dispositivo móvil, y tomando la huella dactilar de los trabajadores, tendrá un control absoluto de la asistencia y la identidad del trabajador. Esta función es clave después de que el Parlamento Europeo aprobara las sanciones económicas e incluso de cárcel por las contrataciones de inmigrantes ilegales. Además, con e-OER, se podrá proteger al trabajador inmigrante ante posibles abusos debido a que en todo momento estará identificado.
La tecnología móvil también permitirá a las ETT contratar, dar de alta y de baja en tiempo real desde cualquier ubicación gracias a Internet. Para ello la herramienta contempla la posibilidad de la firma digital. Estas aplicaciones ya se están utilizando en empresas agrarias donde la mano de obra inmigrante es mayoritaria. Todas estas aplicaciones reducen al máximo el nivel de fraude en la contratación y el absentismo laboral.
DE ETT A AGENCIA GLOBAL DE EMPLEO
Otras de las aplicaciones de la plataforma es la distribución de tareas y responsabilidades que ofrece a los distintos agentes de empleo dando la posibilidad de gestionar módulos de formación, prevención de riesgos laborales y selección de una manera compartida, de manera que las ETT se podrán convertir más fácilmente en agencias globales de empleo contribuyendo así a una colaboración público-privada más eficiente, como ocurre en otros países de la UE.
En la mayoría de los países europeos, la colaboración público-privada, a la que aspiran las ETT españolas, es un hecho. Es el caso de Francia, donde las actividades de las empresas de trabajo temporal han sido legalmente ampliadas para la contratación indefinida, permitiendo así su conversión en agencias privadas. El ANPE, el servicio de empleo público, puede subcontratar servicios de colocación, evaluación y seguimiento de parados con estas empresas.
En los Países Bajos, el 65% de las ofertas de trabajo que se tramitan en el servicio público provienen de las agencias privadas. En Alemania, existe un acuerdo marco de cooperación de la Federación Nacional de Agencias Privadas y el Servicio Federal de Empleo Público. Además de España, en Europa sólo existen otras tres excepciones donde no se ha avanzado en esta dirección: Grecia, Noruega y Luxemburgo.
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Director de Marketing: Alejandro Echeverria.
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